Standardy ochrony małoletnich
Standardy ochrony małoletnich są dokumentem, który został stworzony po to, by zapewnić, Wam – małoletnim godność i szacunek oraz by chronić Was przed krzywdzeniem.
Standardy ochrony małoletnich w wersji pełnej zawierają szczegółowo opisane kwestie dotyczące zapewnienia ochrony małoletnich przed Krzywdzeniem u Pracodawcy. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zasady dotyczące Twojego bezpieczeństwa:
OGÓLNE ZASADY I DEFINICJE
- Wszyscy pracownicy INFONET PROJEKT S.A. muszą reagować, gdy Tobie lub innemu małoletniemu dzieje się krzywda.
- Żeby łatwiej było zrozumieć niektóre pojęcia, przybliżamy tutaj ich definicje:
- Małoletni – każdy, kto nie ukończył 18 lat.
- Krzywdzenie – zrobienie czegoś celowo lub niecelowo przez osobę dorosłą lub inne dziecko, co negatywnie wpływa na rozwój Małoletniego.
- Interwencja – inaczej działanie, tutaj oznacza reakcję na objawy Krzywdzenia i podjęcie kroków celem zabezpieczenia Małoletniego.
- Pracodawca – spółka INFONET PROJEKT S.A. z siedzibą w Bielsku-Białej, w której odbywają się praktyki zawodowe.
- Istnieją różne formy krzywdzenia:
- Przemoc fizyczna – to na przykład uderzenie, popchnięcie, kopanie, rzucanie w Ciebie przedmiotami.
- Przemoc psychiczna – to na przykład obrażanie, ośmieszanie, wyzywanie, wyśmiewanie.
- Wykorzystanie seksualne – to na przykład zmuszanie do oglądania nagich osób, robienie zdjęć lub nagrywanie dzieci bez ubrań, zmuszanie do dotykania miejsc intymnych innych osób.
- Zaniedbywanie – to na przykład niezapewnienie jedzenia, odpowiedniego ubrania lub środków do mycia, to także pozostawianie dzieci na dworze bez opieki dorosłych, nie wysyłanie dziecka do szkoły lub niechodzenie do lekarza.
- Jeśli doświadczasz jakiejkolwiek z wyżej wymienionych form krzywdzenia ze strony osób dorosłych lub innych małoletnich powiedz o tym Pracownikowi lub Opiekunowi praktyk. Wówczas stosownie do zgłoszonej sytuacji zostanie uruchomiona odpowiednia procedura.
- Jeśli coś Cię niepokoi, nie czujesz się bezpiecznie i nam o tym mówisz, podejmujemy wtedy działanie, czyli interwencję. Taka interwencja jest podejmowana także wtedy, gdy sami zauważymy, że coś nie jest dla Ciebie bezpieczne.
- W naszym zakładzie działa Osoba wyznaczona do przeprowadzania interwencji, czyli osoba, która dba o przestrzeganie Standardów ochrony małoletnich, udziela informacji innym i zbiera wszystkie dane o podejmowanych działaniach na rzecz bezpieczeństwa małoletnich. Jeżeli czujesz, że Twoje bezpieczeństwo jest zagrożone możesz się z tą osobą skontaktować poprzez wiadomość na adres e-mail : k.kowalska@infonet-projekt.com.pl, k.lipski@infonet-projekt.com.pl lub telefonicznie pod numerem 797 010 734 i 797 010 712.
- W INFONET PROJEKT S.A. pracują różni specjaliści. Chcemy żebyś wiedział, że osoby wyznaczone do kontaktu z Tobą musiały przedstawić odpowiednie dokumenty, żeby móc tu pracować oraz odbyć szkolenia.
ZASADY BEZPIECZNYCH RELACJI Z MAŁOLETINMI W INFONET PROJEKT S.A.
- Naczelną zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez naszych Pracowników jest działanie dla dobra Małoletniego i w jego najlepszym interesie w celu ochrony małoletniego przed Krzywdzeniem małoletniego.
- Pracownik traktuje Małoletniego z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby.
- Niedopuszczalne jest Krzywdzenie małoletniego w jakiejkolwiek formie.
- Pracownicy, realizując te cele, działają w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych Pracodawcy oraz swoich kompetencji.
- Pracownik zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji z Małoletnimi i każdorazowego rozważenia, czy jego reakcja, komunikat bądź działanie wobec Małoletniego są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych Małoletnich.
- W komunikacji z Małoletnimi Pracownik powinien zachować cierpliwość i szacunek.
- Pracownikowi nie wolno zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać Małoletniego. W sytuacji innej niż wynikająca z bezpieczeństwa Małoletniego lub innych Małoletnich należy reagować stanowczo i unikając krzyku.
- Zakazane jest ujawnianie przez Pracownika informacji wrażliwych dotyczących Małoletniego wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych Małoletnich. Obejmuje to wizerunek Małoletniego, informacje o jego sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej. Jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, aby chronić Małoletniego, należy niezwłocznie poinformować o tym Małoletniego oraz Opiekuna prawnego, o ile nie jest on sprawcą Krzywdzenia małoletniego.
- Pracownik zobowiązany jest do:
- poszanowania prawa Małoletniego do prywatności;
- zachowywania się w obecności Małoletniego w stosowny sposób, w szczególności zakazane jest używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec Małoletniego relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby);
- poinformowania Małoletniego, że jeżeli czuje się zagrożony może o tym powiedzieć Pracownikowi i oczekiwać odpowiedniej reakcji i/lub pomocy;
- równego traktowania Małoletnich bez względu na ich płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd oraz unikania faworyzowania Małoletnich;
- Pracownikowi nie wolno nawiązywać z Małoletnim jakichkolwiek relacji seksualnych lub intymnych ani składać mu propozycji o nieodpowiednim charakterze, w tym także poprzez udostępnianie Małoletniemu treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę.
- Pracownikowi nie wolno utrwalać wizerunku Małoletniego, jeżeli Pracodawca nie został o tym poinformowany, nie wyraził na to zgody i nie uzyskano zgód Opiekunów Prawnych oraz zgody Małoletniego.
- Pracownikowi nie wolno proponować Małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak również używać ich w obecności Małoletnich w czasie wykonywania obowiązków służbowych lub pobytu na terenie zakładu pracy.
- Pracownikowi nie wolno przyjmować pieniędzy ani prezentów od Małoletnich, ani Opiekunów prawnych. Pracownikowi nie wolno wchodzić w relacje jakiejkolwiek zależności wobec Małoletniego lub Opiekunów prawnych, które mogłyby prowadzić do oskarżeń o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści majątkowych i innych.
- Każde przemocowe działanie w zakresie kontaktu fizycznego wobec Małoletniego jest niedopuszczalne.
- Pracownikowi nie wolno Ci bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać integralności fizycznej Małoletniego.
- Pracownikowi nie wolno dotykać Małoletniego w sposób, który może być uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.
- Kontakt fizyczny Pracownika z Małoletnim nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy.
- Co do zasady Pracownikowi nie wolno zapraszać Małoletniego do swojego miejsca zamieszkania ani spotykać się z nim poza godzinami pracy bez wiedzy i zgody Pracodawcy oraz Opiekunów prawnych. Obejmuje to także kontakty z Małoletnim poprzez prywatne kanały komunikacji tj. prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych.
- W sytuacji podejrzenia lub ujawnienia Krzywdzenia małoletniego, Pracownik powinien zapewnić Małoletniemu możliwość wypowiedzenia się, przedstawienia swojego zdania/opinii.
BEZPIECZNE KORZYSTANIE Z INTERNETU I URZĄDZEŃ ELEKTRONICZNYCH
- Masz możliwość skorzystania z sieci wi-fi. Ta sieć jest dostępna po wpisaniu loginu i hasła, który udostępni Ci Koordynator Bezpieczeństwa w sieci.
- Strony internetowe, które zawierają niebezpieczne treści są zablokowane, co oznacza, że nie można ich otworzyć.
- W przypadku zauważenia możliwości otwarcia stron zawierających treści niebezpieczne Małoletni powinien niezwłocznie to zgłosić Opiekunowi praktyk zawodowych/Instruktorowi praktycznej nauki zawodu lub bezpośrednio do Koordynatora Bezpieczeństwa w sieci w celu oznaczenia strony jako niebezpiecznej.
- Zaleca się aby Małoletni nie korzystali w czasie przebywania u Pracodawcy z własnych urządzeń elektronicznych np. telefonu, tabletu. W przypadku konieczności korzystania z takich urządzeń fakt ten należy zgłosić Opiekunowi praktyk zawodowych/Instruktorowi praktycznej nauki zawodu lub bezpośrednio do Koordynatora Bezpieczeństwa w sieci.
- W przypadku zauważenia przez Pracownika odtwarzania niebezpiecznych treści na urządzeniach prywatnych, fakt ten podlega zgłoszeniu Opiekunowi prawnemu celem wdrożenia działań zapobiegawczych.
- Nikt nie może Cię nagrywać lub fotografować bez Twojej zgody, Ty także nie nagrywaj i nie rób zdjęć innym osobom, bez wyraźnej zgody tej osoby.
GDZIE ZNAJDZIESZ INFORMACJE O STANDARDACH OCHRONY MAŁOLETNICH I ZWIĄZANYCH Z TYM PROCEDURACH:
- Standardy ochrony małoletnich obowiązują od dnia 04.04.2025r. u Pracodawcy.
- Pracodawca raz na 2 lata weryfikuje konieczność wprowadzenia zmian w Standardach ochrony małoletnich i w przypadku konieczności wprowadza takie zmiany.
- Udostępnienie pełnej treści Standardów ochrony małoletnich następuje w taki sposób żeby zagwarantować aby każdy Pracownik INFONET PROJEKT S.A. i Małoletni miał szansę przeczytać i wracać do tego dokumentu zawsze, gdy będzie taka potrzeba – poprzez wywieszenie w siedzibie Pracodawcy w sekretariacie .
- Dodatkowo Standardy są udostępnione na stronie internetowej : https://infonet-projekt.com.pl/standardy-ochrony-maloletnich
- Standardy ochrony udostępnione są również w wersji skróconej, przeznaczonej dla Małoletnich. Te standardy są dostępne w formie plakatu w INFONET PROJEKT S.A. i także na stronie internetowej podmiotu.
KLAUZULA INFORMACYJNA
wobec zgłaszających podejrzenie lub krzywdzenie małoletniego oraz wobec małoletniego poszkodowanego i jego opiekunów prawnych w związku z realizowaniem Standardów ochrony małoletnich w INFONET PROJEKT S.A.
- Administratorem danych osobowych jest INFONET PROJEKT Spółka Akcyjna z siedzibą w Bielsku-Białej, ul. Bystrzańska 94, 43-300 Bielsko-Biała, wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Bielsku-Białej, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000323192, NIP: 5532087889, REGON: 072177952, kapitał zakładowy: 1 200 000 zł, kapitał wpłacony: 1 200 000 zł – dalej jako „Administrator”.
- Z Administratorem można się skontaktować poprzez wiadomość e-mail na adres: asi@infonet-projekt.com.pl lub listownie na adres korespondencyjny: ul. Bystrzańska 94, 43-300 Bielsko-Biała.
- Administrator przetwarza dane osobowe, tj.:
- imię i nazwisko Małoletniego, imię i nazwisko jego Opiekuna prawnego, dane kontaktowe, adres zamieszkania, numer PESEL, dane o stanie rodzinnym, dane o stanie zdrowia,
- imię i nazwisko zgłaszającego, jego dane kontaktowe, numer PESEL.
- Podstawę prawną przetwarzania tych danych osobowych stanowi art. 6 ust. 1 lit. c rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 z późn. zm.) – dalej RODO, i art. 9 ust. 2 lit. g RODO w zw. z przepisami prawa krajowego nakazującymi podejmowanie działań zmierzających do ochrony małoletnich przed krzywdzeniem, w tym: ustawy z dnia 13.05.2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich; ustawy z 29.07.2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej; rozporządzenia Rady Ministrów z 6.09.2023 r. w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta”; ustawy z 6.06.1997 r. Kodeks postępowania karnego.
- Dane osobowe będą przetwarzane do upływu okresu ich archiwizacji przez okres obowiązujący u Administratora według przepisów dotyczących archiwizacji.
- Podanie danych osobowych wymienionych w pkt 3 jest obowiązkiem prawnym, w celu realizacji procedur wynikających ze Standardów ochrony małoletnich i obowiązków ustawowych Administratora.
- Pani/a dane będą mogły być również przetwarzane w związku z dochodzeniem/obroną roszczeń (art. 6 ust. 1 lit. f, art. 9 ust. 2 lit. f RODO), jako uzasadniony interes Administratora.
- Podane przez Panią/Pana dane osobowe będą udostępniane wyłącznie następującym podmiotom:
- podmiotom uprawnionym do ich przetwarzania na podstawie obowiązujących przepisów prawa;
- podmiotom zapewniającym, na podstawie umów zawartych przez Administratora (w tym umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych), obsługę działalności Administratora, w szczególności dostawcy systemu informatycznego.
- Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia w przypadkach przewidzianych przepisami prawa oraz prawo do ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych.
- Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku gdy przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy dotyczące ochrony danych osobowych.
- Dane osobowe nie będą przekazywane poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
- W oparciu o dane osobowe Administrator nie będzie podejmował zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania.
Pełna wersja dokumentu: